Binnenhalen

In Utrecht doen maar liefst 50.000 mensen vrijwilligerswerk! De nieuwe generatie vrijwilligers is echter flexibel. De ‘traditionele’ vrijwilliger die zich veertig jaar inzet voor dezelfde vereniging is niet meer. Mensen zijn losser in het aangaan van verbanden en laten zich bij hun keuzes leiden door hun levensfase en levensstijl. Ook de manier van vrijwilligerswerk doen verandert. Avondenlang vergaderen maakt plaats voor actie en resultaatgericht werken.

Dat vraagt van jou als organisatie het vermogen om in te spelen op de wensen van individuele vrijwilligers en om te weten wat de vrijwilliger zoekt in het vrijwilligerswerk. De moderne vrijwilliger vraagt zich af: “What’s in it for me?”. Dat vraagt om maatwerk in werving, in het vormgeven van het takenpakket, taalgebruik in advertenties en het gebruik van verschillende media.

Begeleiden

Vooral aan het begin is het cruciaal om nieuwe vrijwilligers goed te introduceren in de organisatie, ervoor te zorgen dat alles organisatorisch op rolletjes loopt en dat ze zich ondersteund voelen. Vaak richten we ons, zodra we een vrijwilliger hebben gevonden, op het uitvoeren van taken en vergeten we aandacht te besteden aan de mensen erachter.

Een goede eerste ervaring doet wonderen en als je begrijpt wat de motivatie van de vrijwilliger is, kun je hier effectief op begeleiden. Wanneer iemand bijvoorbeeld vrijwilligerswerk doet om meer sociale contacten op te doen, dan moet je ervoor zorgen dat dit aspect voldoende aan bod komt in het werk en de begeleiding. Vraag gewoon wat een vrijwilliger leuk vindt. Vrijwilligerswerk draait om mensen!

🌱Opgroeien

🌱Opgroeien