Webinar 'Stop met redden, ga helpen' (Luistergoud)

Dit gebeurt overal, op je (vrijwilligers)werk, thuis of aan de kassa in de supermarkt. Ons dagelijks leven zit er vol mee. Er is een slachtoffer, een aanklager en een redder. De rol van de één drukt de ander in een andere positie. Slachtoffergedrag roept reddergedrag op. De aanklager maakt van de ander een slachtoffer. En zo wisselen de rollen oneindig door. Dit is geen gezond communicatiepatroon en in deze workshop krijg je inzicht in hoe dit werkt en hoe je dat kan veranderen.

Wat je leert: 

> het verschil tussen redden en helpen;

> over de verschillende rollen (redder, aanklager, slachtoffer) die relaties doen vastlopen;

> hoe je wel effectief kan helpen!

Wanneer: woensdag 27 mei van 19.00 - 21.30 uur

Kosten: dit webinar is gratis en wordt je aangeboden door Luistergoud.

Aanmelden: via de turquoise aanmeldknop kom je op de website van Luistergoud.

Extra informatie:

Wat is een reddersdriehoek? Het bestaat uit drie rollen die invloed op elkaar hebben, de aanklager, de redder en het slachtoffer. De verschillende rollen komen naast elkaar binnen teams voor. .Je hebt het slachtoffer: ‘ik kon er niets aan doen’. Vaak een onzekere collega. Als het mogelijk is laat hij of zij moeilijke taken over aan andere collega’s. Mocht er iets voorvallen dan neemt het slachtoffer geen verantwoordelijkheid maar probeert uit te leggen waarom hij of zij er echt niets aan kon doen.

Je hebt de redder: ‘ik help je wel’. Zeer tevreden met zichzelf en blij als hij in kan springen om een collega te helpen. Met een goede bedoeling en volle inzet houdt de redder de situatie van het slachtoffer in stand. De redder heeft altijd een oplossing, of je daar nu op zit te wachten of niet.

En er is de rol van aanklager: ‘jij doet dit altijd!’. De aanklager is de klagende collega, het is nooit goed. Hij of zij reageert vaak geïrriteerd en beschuldigend naar anderen. Ze praten in extremen zoals ‘altijd’ en ‘nooit’ of subtieler met woorden zoals ‘vaak’ of ‘meestal’ zijn kenmerkend voor aanklagers.

Het gevaar van de reddersdriehoek is dat teams uit balans raken en rollen steeds vaster komen te zitten. Het werken met die ene collega wordt vermeden omdat hij of zij juist die rol heeft. Verantwoordelijkheid wordt niet genomen door de één en juist opgepakt door een ander waardoor ook de werkverdeling uit balans raakt. Leer hoe je het herkent en wat je kan doen.